PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
1. Pengertian Manajemen
Menurut George R. Terry manajemen penapaian tujun (organisasi) dengan mempergunakan bantuan orang atau pihak lain (achieving ythe goals trought others)
- Tujuan organisasi (perusahaan) biasanya mengarah pada produktifitas dan profitabilitas (perolehan keuntungan)
- Bantuan, berarti pengikut sertaan dalam melaksanakanpekerjaan sebagai eksistensi organisasi.
- Unsur orang lain, para pekerja dan para manajer yang harus diikut sertakan oleh top manager.
2. Pengertian Sumber Daya Manusia
- Sumber Daya Manusia (SDM) adalah manusia yang bekerja dilingkungan organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan)
- Sumber Daya Manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.
- Sumber Daya Manusia adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (Non material/ non financial) didalam organisasi bisnis yang didapat dan diwujudkan menjadi potensi yang nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.
3. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
Managemen Sumber Daya Manusia adalah proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja seara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi (perusahaan).
Manajeman SDM adalah pengelolaan individu-individu yang bekerja dalam organisasi berupa hubungan antara pekerjaan dengan pekerja (employee – employee).
-
4. Manfaat Manajemen
- Tidak tejadi tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas organisasi, karena melalui manajemen dilakukan pembagian tugas dan wewenang.
- Memiliki alat ukur (standard) guna melakukan pengawasan/ evaluasi / control.
- Dapat dipakai untuk melakukan pengarah kegiatan, karena memiliki pedonam bagi pelaksanaan kegiatan.
- Memperkecil resiko yang terjadi dalam organisasi, karena segala sesuatu telah diperhitungkan secara matang.
.jpg)
